1.拥有中华群多共和国国籍，赞同中国的引导，顽固推广党和国度的宗旨策略，苛守党的政事次序和政事规则；

　　5.年纪、职业资历揣测截止日期为2024年12月31日，总司理/副总司理岗年纪哀求40周以下（即1985年1月1日此后出生）,行政人事、风控审计岗哀求35周岁以下（即为1990年1月1日之后出生），其它类推；正在校时间兼职、熟练、参与社会践诺营谋等资历，无论是否与单元签署合同、缴纳社保，均不视为职业资历。

　　8.应聘职员与企业引导班子成员有夫妇干系、直系血亲干系、三代以内旁系血亲干系或者近姻干系的，不得参与企业的应聘。

　　方法一：报考职员请登录江西人才效劳网（）首页“名企聘请栏”查看本新闻，注册一面简历后，点击报名入口查看所应聘名望送达简历即可。

　　（1）自己具名的《萍乡健志供应链打点有限公司南昌分公司应聘报名表》（靠拢期一寸免冠照片）（见附件2）；

　　（3）“岗亭前提”哀求的镇日造本科及以上学历、学位证书、带二维码有用期内的《教诲部学历证书电子注册登记表》和《中国上等教诲学位正在线验证呈报》，国（境）表学历学位须供给教诲部留学效劳中央认证的《表洋学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》。

　　（4）报考哀求有职业资历的岗亭，须供给社保缴费阐明（或工资流水）和对应的劳动合同（聘请合同或职业资历阐明），职业年限终算韶华为2024年12月31日；

　　（5）适宜所应聘岗亭哀求的其他闭联阐明资料的扫描件，如职称证书扫描件、党结构干系所正在地出具的加盖公章的党员阐明（开具韶华正在2024年12月此后）；

　　行政人事岗、风控审计岗：规则上参与笔试职员数比例不少于1:10，最高不超出1：50，如报名了局且适宜聘请前提人数未到达或超出预期，用人单元将视报名情景延期或提前截止报名。

　　资历审查贯穿聘请职业全历程，任何闭键挖掘应聘职员不适宜岗亭报名前提或供给虚伪资料（如填写的简历新闻不实等），已经查实，撤消测试或任用资历。

　　笔试采用机考格式举行，满分100分，韶华180分钟。岗亭铺排聘请人数与报名流数比例不低于1:10方可开考;

　　3.笔试（机考）了局后，从高分到低分的挨次,遵循1:5的比例确定进入现场资历审查。如遇末位同分情景,一并进入现场资历审查。资历审查通过者进入口试闭键。

　　由江西省人才效劳有限公司结构举行资历复审,苛厉遵循岗亭修设前提举行归纳阐述研判、成家筛选。凡挖掘应聘职员与聘请岗亭所哀求的资历前提不符或好高骛远的,撤消其聘请资历,并将资历审查结果实时向报名职员反应。

　　3、资历审查通过者进入口试闭键。如显现因资历审查不足格或考生放弃资历审查的情景，由此形成入闱口试职员空额后,不餍足1:5比例哀求的岗亭,按笔试收获从高分到低分的挨次挨次递补进入现场资历审查；如遇同分情景,一并递补进入现场资历审查;只递补一次，如递补一次后仍有空额，直接开考；如聘请岗亭无人通过资历审查,则撤消该聘请岗亭。最终入闱口试的职员名单正在江西人才效劳网上宣告。

　　口试地势半布局化，要紧测试应考者施行岗亭职责所哀求的根本本质、专业常识和阐述题目、处置题目标才华。

　　（一）初试：聘请单元对应聘者资历和简历举行初审，初审及格职员将调理初试，初试采用口试格式参观专业常识秤谌及一面本质等。

　　（二）复试：遵循岗亭初试收获从高分到低分按1:3的比例确定入围复试职员（入围职员末了一名收获类似的，一并参与复试），对撤消或放弃复试资历形成的职员空白，按初试收获从高分到低分的挨次举行递补。递补职员须通过资历审查后方能参与复试。无人可递补时，将结构现有入闱职员举行复试。

　　口试收获按百分造计，选用“四舍五入法”保存幼数点后两位数。口试收获须到达口试分数线分）方可入闱，如岗亭无人餍足口试分数线，则核销该岗亭。

　　口试了局后，按40%口试收获+60%的笔试收获合成归纳收获，选用“四舍五入法”保存幼数点后两位数。归纳收获从高分到低分的挨次,遵循聘请人数确定进入体检职员。如遇末位同分情景,可先后按口试收获高者、笔试收获高者举行确定体检对象，如口试、笔试收获均相同，则按学历、职业年限的挨次确定。

　　总收获揣测宗旨为：考察总收获=初试收获*40%+复试*60%（总收获采用四舍五入法准确到幼数点后两位）。

　　同一结构到具备体检天禀的三甲归纳病院举行入职前体检。体检显现不足格者，撤消入闱资历, 由此形成的缺额按总收获从高到低依序递补不超出两次，递补不堪利者，天然核减聘请铺排数。（体检用度由体检对象自理）。

　　遵循拟聘职业岗亭情景确定布景视察，对拟聘职员曾任职或研习单元等举行视察清晰，掌管拟聘职员的思念政事显露、德行品德、交易才华、职业实绩、有无需务实行岗亭任职回避、有无违法犯法记载和一面征信记载等情景举行视察，确定拟聘请职员。

　　参观结果提交萍乡健志供应链打点有限公司南昌分公司聘请引导幼组筹商、研讨，确定拟聘请人选，并正在江西人才效劳网进取行公示5个职业日。

　　经公示无反对后，依法依规治理闭联聘请手续。签署聘请合同晚辈入为期2个月的试用期，试用时间发放试用期工资。试用期满，由本公司结构考察，考察及格者予以正式聘请，不足格者立刻解聘。合同履职时间，对付达不到本公司事迹考察闭联哀求的，按合同消弭劳动干系。

　　（一）对好高骛远、违反考查次序的考生，视情节轻重分手赐与撤消考查资历、撤消聘请资历、两年内不得报考等惩办。

　　（二）本单元职业职员应苛守职业次序，秉公就事，实行公事回避，并主动继承社会各方面监视，苛禁任何人以任何地势谋取私利，对查证属实违反聘请职业职员，视情节轻重赐与党纪政纪处分。